Європейська комісія і Верховний представник Союзу із закордонних справ та політики безпеки представили амбітні плани щодо розвитку гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок
Хоча був досягнутий певний значний, але нерівномірний прогрес в реалізації прав жінок, жодна країна в світі не знаходиться на шляху до досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей всіх жінок до 2030 року.
Соціально-економічні результати пандемії COVID-19 непропорційно сильно впливають на можливості жінок. Оскільки більша частина жінок працює неофіційно, відсоток втрати роботи в 1,8 разу вищий, ніж у чоловіків. За останніми прогнозами аналітиків, рівень бідності серед жінок може вирости на 9,1%.
Новий План дій ЄС з гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок на період 2021-2025 рр. спрямований на прискорення прогресу в розширенні прав і можливостей жінок та збереження досягнень в сфері гендерної рівності. Забезпечення однакових прав для всіх розширює можливості спільнот. Це факт, що виходить за рамки принципів або моральних зобов’язань. Участь та лідерство жінок необхідні для демократії, справедливості, миру, безпеки та процвітання, згідно з інформацією EU.
Стратегія з гендерних питань включає п’ять основних напрямків для прискорення прогресу у виконанні міжнародних зобов’язань та створенні світу, в якому кожен має свій простір для процвітання. Це робить просування гендерної рівності пріоритетом всієї зовнішньої політики; представляє дорожню карту для спільної роботи із зацікавленими сторонами на національному, регіональному та багатосторонньому рівнях; активізує дії в стратегічних та тематичних сферах; забезпечує прозорість результатів.
П’ять основних цілей:
1) 85% всіх нових дій в рамках зовнішніх зв’язків сприятимуть гендерній рівності та розширенні прав і можливостей жінок до 2025 року. План вводить чіткі правила застосування і моніторингу обліку гендерної проблематики у всіх секторах. Вся зовнішня допомога у всіх секторах, включаючи інфраструктуру, цифрові технології, енергетику, сільське господарство, фонди, повинна включати гендерну перспективу і підтримувати гендерну рівність.
2) Загальний стратегічний підхід та співпраця будуть досягнуті з державами-членами і партнерами на багатосторонньому, регіональному та національному рівні. План обґрунтовує необхідність розробки загального підходу для всіх учасників ЄС. Детальний гендерний аналіз та консультації з державами-членами, організаціями громадянського суспільства, активістами за права жінок і молоддю забезпечать хорошу основу для дій на місцях.
3) ЄС буде прикладом для інших держав, в тому числі шляхом встановлення гендерного та збалансованого керівництва на вищому політичному і управлінському рівнях. Інші країни зможуть використовувати цей досвід для реалізації прав та можливостей жінок.
4) План стане основою для реалізації прогресу в ключових тематичних сферах взаємодії, включаючи боротьбу з гендерним насильством, сприяння розширенню економічних, соціальних та політичних прав і можливостей жінок. Це також стосується доступу до охорони здоров’я, гендерної рівності в освіті та лідерства.
5) ЄС створить новий підхід до моніторингу, оцінки та навчання, а також результатів. Це стосується створення кількісної, якісної та інклюзивної системи моніторингу для підвищення громадської підзвітності, забезпечення прозорості й доступу до інформації в контексті реалізації гендерної рівності в усьому світі.