Дев’ять із десяти європейців – жінки та чоловіки – вважають неприпустимим, щоб жінкам платили менше, ніж чоловікам, за ту ж саму роботу або рівноцінну працю
У березні 2020 р. Комісія опублікувала Стратегію гендерної рівності на 2020-2025 роки, в якій викладено заходи щодо усунення гендерної різниці в оплаті праці. Документ містить ініціативу щодо введення обов’язкової прозорості оплати праці. Комісія координує кампанію по протидії стереотипам про жінок, особистої ролі в суспільстві та цінності роботи.
Представлена стратегія забезпечення рівності між чоловіками і жінками в Європі з заходами щодо скорочення різниці в оплаті праці може мати ефективний вплив. Адекватна мінімальна заробітна плата може стати ключем у цьому питанні, оскільки жінки отримують мінімальну заробітну плату частіше, ніж чоловіки. Цінність роботи має бути однаковою як для жінки, так і для чоловіка.
Ще один спосіб вирішення проблеми – це поліпшення балансу між роботою та особистим життям працюючих батьків та опікунів. У червні 2019 р. ЄС прийняв Директиву про баланс роботи та особистого життя, яка вводить мінімальні стандарти прав на відпустку по догляду за дитиною та гнучкий графік роботи. У держав-членів є час до 2 серпня 2022 р., щоб впровадити директиву в національне законодавство згідно з даними EU.
Пропозиція Комісії про достатню мінімальну заробітну плату для працівників прийнята 28 жовтня 2020 року. Документ підтримує гендерну рівність, допомагає скоротити різницю в оплаті праці чоловіків та жінок, а також покращити умови життя, оскільки в Європі жінки отримують мінімальну заробітну плату частіше, ніж чоловіки.
Дев’ять із десяти європейців – жінки та чоловіки – вважають неприпустимим, щоб жінкам платили менше, ніж чоловікам, за ту ж саму роботу або рівноцінну працю. Європейці підтримують прозорість оплати праці: 64% виступають за публікацію середньої заробітної плати в компанії з деталізацією за типом роботи і статтю.
Фактори, які становлять різницю оплати праці, різноманітні: жінки частіше працюють неповний робочий день, мають труднощі з корпоративним середовищем в компанії, працюють у низькооплачуваних секторах і на більш низькооплачуваних посадах, мають основну відповідальність за доглядом за власними дітьми та отримують менше за таку ж саму роботу, ніж чоловіча стать.
Враховуючи вище зазначені дані, як і раніше, жінки в Європейському союзі продовжують заробляти менше чоловіків. Гендерна різниця в оплаті праці в країнах ЄС дещо покращилася порівняно з минулим роком: з 14,5% до 14,1%, згідно з останніми даними Євростату.
В цьому році Європейський день рівної оплати праці – 10 листопада. Напередодні цього символічного дня Вєра Йоурова (віце-президент з питань цінностей та прозорості), Ніколас Шміт (уповноважений з питань зайнятості та соціальних прав) і Хелена Даллі (уповноважена з питань рівноправності) виступили зі спільною заявою про рівність прав жінок та чоловіків. Оскільки Європа намагається швидко відновити економіку після пандемії, для цього потрібно реалізувати всі таланти та навички громадян без виключень і дискримінації.
Пандемія посилила цю структурну гендерну нерівність та ризик бідності. Жінки представлені на низькооплачуваних посадах, які забезпечують найосновніші та необхідні суспільні послуги. Жінки також непропорційно часто зайняті на неформальних робочих місцях, не охоплених системами соціального захисту.